수리 인재 채용 전략 수립
May 6, 2022 - 차량 기술은 자동차 애프터 마켓에서 지속적으로 존재하며 상점이 채용에 접근하는 방식을 포함하여 업계 전반의 구조를 크게 변화 시켰습니다.
에 따르면포브스상점에 고용되는 재능은 현재와 미래의 업계의 요구를 충족시켜야합니다. 이를 달성하기 위해서는 혁신과 전통의 균형이 필요합니다.
포브스는 적응, 다양성, 호기심 및 탄력성을 통해이 균형을 굳히는 네 가지 방법을 공유합니다.
적응성은 자동차 산업의 임원을 의미합니다. 이 수준에서 고용되는 개인은 새로운 사업 방식에 대해 열린 마음을 가져야합니다. 경영진의 초점 영역에는 소프트웨어와 같은 구성 요소가 포함될 수 있으며, 스텔란티스는 최근 앞으로 그들에게 초점이 될 것이라고 발표했습니다.
업계의 다양성은 모든 영역에서 편견을 완화하고 포용을 향한 추진을 포함하는 것을 목표로합니다. 포브스에 따르면 다양성은 개인의 성과를 향상시키고 전체 비즈니스에 더 나은 결과를 게시 할 수 있습니다.
호기심은 새로운 아이디어를 통합하고 학습 기회를 장려하려고합니다. 이는 차량 기술에 대한 기술자 교육, 상점에서 새로운 프로세스 구현 또는 채용에 도움이 될 수있는 업계 외부의 기회를 보는 것과 관련 될 수 있습니다.
탄력성은 변화가 불가피하다는 개념을 말합니다. 이 업계의 개인은 이러한 문제를 정면으로 해결해야합니다.
신뢰할 수 있는 팀을 통해 자동차 수리의 미래를 탐색하는 것이 더 쉬워지며, 인력의 동기에 맞는 인재를 찾기 위해 균형 잡힌 접근 방식을 취하는 것이 중요합니다.
